Gestalte die Zukunft der Gastronomie mit uns.

Entwickle mit uns Technologien, die Lokale, Gäste und Mitarbeitende jeden Tag einfacher miteinander verbinden.

Warum Ryh

Unser Auftrag

Wir nehmen Gastgeberinnen und Gastgebern die Arbeit ab, die niemand sehen will – damit Zeit für das bleibt, was Gäste spüren.

Wohin wir wollen

Eine Plattform, die vom ersten Blick auf die Karte bis zur Abrechnung zusammenpasst und in jedem Lokal ohne Schulung funktioniert.

So arbeiten wir

Vier Regeln, an denen wir uns messen lassen.

Verantwortung statt Freigabeschleifen

Teams entscheiden über ihren Bereich selbst. Was Gäste betrifft, wird gemeinsam geprüft – aber nicht dreimal.

Nähe zum Gastraum

Jede Rolle verbringt Zeit in echten Lokalen. Wer den Abendservice erlebt hat, baut andere Software.

Schriftlich denken

Entscheidungen werden aufgeschrieben, bevor sie umgesetzt werden. Das ersetzt viele Termine.

Verlässliche Arbeitszeiten

Bereitschaft wird geplant, bezahlt und ausgeglichen. Dauerhafte Überstunden sind ein Fehler im System, nicht Fleiß.

Bereiche

Sechs Felder – jedes mit direktem Bezug zum Gastraum.

Alle Stellen ansehen

Aktuell offen

4 Stellen sind gerade ausgeschrieben.

Was wir bieten

Remote oder Büro

Hybrid ist die Regel. Vollständig remote ist möglich, wenn die Rolle es zulässt.

Lernbudget

Zeit und Budget für Weiterbildung, jährlich mit der Führungskraft geplant.

Arbeitsmittel nach Wahl

Gerät, Bildschirm und Zubehör werden gestellt – auch fürs Homeoffice.

Betriebliche Altersvorsorge

Mit Zuschuss über dem gesetzlichen Mindestsatz.

Essen bei Partnerlokalen

Monatliches Guthaben in Lokalen, die mit Ryh arbeiten.

Planbare Familienzeit

Elternzeit, Pflegezeit und Teilzeitmodelle werden aktiv unterstützt.

Standorte und Kultur

Remote (DACH)

Arbeiten aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz.

Hauptstandort

Büro mit Testküche und Servicelabor für Hardware und Abläufe.

Ehrlich statt glatt

Wir sagen, was noch nicht funktioniert – intern wie gegenüber Lokalen.

Vielfalt im Team

Gastronomie ist vielfältig. Unser Team soll es auch sein.

Feedback ohne Angst

Kritik am Ergebnis ist erwünscht, Kritik an Personen nicht.

Unsere Werte

Zentral im Unternehmensportal gepflegt.

Gastfreundschaft zuerst

Jede Entscheidung wird daran gemessen, ob sie den Abend für Gäste und Team ruhiger macht.

Ehrlich statt glatt

Wir benennen, was noch nicht funktioniert – gegenüber Lokalen, Gästen und intern.

Verlässlichkeit im Betrieb

Software im Gastraum darf nicht überraschen. Stabilität geht vor neuen Funktionen.

Respekt vor Daten

Wir erheben, was für den Ablauf nötig ist – und erklären, wofür. Nicht mehr.

Vielfalt im Team

Gastronomie ist vielfältig. Unser Team soll es auch sein – in Herkunft, Alter und Weg.

Womit wir arbeiten

Frontend

TypeScript, React, TanStack Start, Tailwind, eigenes Designsystem.

Backend & Daten

PostgreSQL mit Zeilensicherheit, serverseitige Funktionen, ereignisbasierte Abläufe.

KI im Betrieb

Unterstützend, nie entscheidend. Jede Empfehlung bleibt überprüfbar.

Hardware

Terminals, Drucker, Displays und Service-Robotik im Zusammenspiel.

Der Bewerbungsweg

Fünf Schritte, keine Überraschungen.

  1. Schritt 1Bewerbung eingegangenSie erhalten eine Bestätigung mit Vorgangsnummer.sofort
  2. Schritt 2SichtungRecruiting und Fachbereich lesen Ihre Unterlagen gemeinsam.bis 5 Werktage
  3. Schritt 3Erstes Gespräch30 Minuten per Video oder Telefon, ohne Hausaufgabe.ca. 30 Minuten
  4. Schritt 4FachgesprächGemeinsam an einer echten Aufgabe – bezahlt, wenn es länger dauert.60 bis 90 Minuten
  5. Schritt 5EntscheidungZu- oder Absage mit Begründung, immer von einem Menschen.bis 5 Werktage